7月11日上午，供銷集團在供銷大廈六樓會議室召開“樹立正確選人用人導向 加強企業人才隊伍建設”推進大會。集團公司黨委書記、董事長、總經理李軒主持會議并講話，集團公司黨委委員、紀委書記、董事趙蓉，集團公司董事、副總經理肖和來提·玉素甫，集團公司本部、新辦公司全體員工，各存量企業領導班子、中層干部及35歲以下年輕員工代表共100余人參加會議。

會上，肖和來提·玉素甫全文傳達了《自治區黨委貫徹落實<關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見>的實施意見》。趙蓉對集團公司印發的《關于樹立正確選人用人導向，進一步加強企業人才隊伍建設的指導意見》分別從出臺背景、重要意義進行了全面深入解讀，并就如何抓好貫徹落實提出了具體要求。

李軒在總結講話時指出，集團公司黨委出臺的《指導意見》站在全局、立足實際，經過多次研究討論制定出臺，目的是建立規范的選人用人機制，樹好選人用人風向標，形成鮮明正確的選人用人導向，解決能上不能下、能進不能出的問題，切實把一批想干事、能干事、會干事的人選出來，送到重要崗位上，為集團公司發展積蓄后備力量，提供人才支撐。各權屬企業黨委要統一思想認識，學習好、落實好《指導意見》，全面做好選人用人工作。

李軒還從四個方面對參會人員特別是年輕干部提出寄語和期望。要牢記使命、把握機遇，在新時代下做一名有理想、講政治、守規矩、有原則的人，奮力拼搏、努力成長。要多在事上磨,在磨難中鍛煉成長，平時看得出來，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗。要有全局視野，認知企業、熟悉行業，堅持學習，學知識、學經驗、學本領，發揮團隊作用，善于合作、形成合力。各級領導干部要學會當好“伯樂”，嚴格選人標準，為企業選好人用對人，不搞任人唯親、圈子文化、碼頭文化，堅決清理企業中的“小白兔”和“垃圾人”，為年輕干部創造條件，提供平臺。

李軒最后強調，新時代賦予供銷集團人新的使命、新的擔當，各權屬企業要緊抓機遇，上下一心、勇于擔當，共同創造供銷集團美好的明天。